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全臺/基本工資26K 勞陣赴立院爭取調高

發佈時間:2016年4月29日 12:44

基本工資26K勞團立院立法調高薪資

基本工資26K 勞陣赴立院爭取調高

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

51勞動節前夕,台灣勞工陣線今日(29日)動員百名志工前往立法院群賢樓前舉起藍色雨傘,用人體排字方式排出「26K」,要求政府儘速完成「最低工資法」之立法,明訂基本工資的參考數字外,也要將基本工資由現行20008元提高到26300以上。

▲五一勞動節前夕,勞工陣線協會赴立院群賢樓前人體排字爭取基本工資26K。(圖片來源:勞工陣線協會)

勞陣秘書長孫友聯表示,我國自1984年勞基法實行以來基本工資緩步爬升,甚至十年凍漲,迄今只有20,008元,而國際勞工組織(ILO)早已明確建議,最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求,這同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神,因此勞陣認為最低工資最少應調漲至26,300元。

依據勞陣提供計算公式推估,就業扶養比依2014年家庭收支調查,平均每戶人口3.15,平均每戶就業人口1.45,即平均就業扶養比為3.15/1.45=2.17。而基本工資=按全國最低生活費(12120)X就業撫養比(2.17),故推得基本工資為26,300元。

台灣勞工陣線表示,雖然基本工資審議委會由勞、資、政三方共同組成,但討論過程流於形式、亂無章法,審議過程也未公開,外界根本無法得知決議是否為全體共識,亦或是行政部門強勢主導下的結果。因此,勞工陣線長期主張基本工資審議應該「合理、透明、落實」。

台灣勞工陣線提出三點訴求

一、應立即以符合兩公約及ILO精神的參考依據,大幅提高基本工資至26K,以符合勞工及其家庭的合理生活標準。

二、應儘速完成「最低工資法」,並以「合理、透明、落實」之原則,明確化調整最低工資之參考基準,以及最低工資之具體內涵。

三、新政府應具體提出提高工資策略,落實公平經濟。

勞陣認為最低工資要發揮成效,就應立即制訂《最低工資法》,使最低工資審議制度法制化。該法應明訂最低工資計算基準,審議委員會組成及最低工資生效之期程範圍,且審議委員會應於每年定期召開,並由勞動部計算該年度之調漲範圍後,交付委員會議決後施行,以符合勞工在社會環境快速變遷下維持穩定生活。

此外,因最低工資的調整關乎數百萬勞工及家人生活,其影響及重要性極高,因此審議委員會之審議過程應全程透明公開,接受社會之共同檢視,避免黑箱作業與政治操控。

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