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台北/反對勞基法修惡 林昶佐與黨團不同調 籲政院向總統提覆議

發佈時間:2018年1月12日 20:58

勞基法立法院行政院覆議時代力量林昶佐

反對勞基法修惡 林昶佐與黨團不同調 籲政院向總統提覆議

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

立法院在1月10的臨時會通過《勞動基準法》修正案,新增的32-1條規定。關於如何反對新法上路,時代力量爆出黨內分歧,黃國昌與徐永明主張提出公投,讓人民複決勞基法,但林昶佐則要求行政院依據其職權向總統提出覆議。該法條規定,加班換補休須經由「勞雇雙方協商」。同條亦規定,只有在「補修期限屆期」或「離職」時,如果沒有補休完畢,資方才需要給付加班費。這項修法引發社會大眾不滿,擔心加班之後,既沒有辦法補休也很難要求加班費。

▲圖為時代力量林昶佐的臉書發文(圖/擷取自林昶佐臉書)

▲圖為時代力量林昶佐的臉書發文。(圖/擷取自林昶佐臉書)

根據《中華民國憲法》,行政院對於立法院決議之法律案、預算案、條約案,如認為有「窒礙難行」時,得經總統之核可,於該決議案送達行政院十日內,移請立法院覆議。立法院對於行政院移請覆議案,應於送達十五日內作成決議。

林昶佐今天在臉書上發文指出:《勞基法》中存在著嚴重漏洞,新增的32-1條規定加班換補休期限「由勞雇雙方協商」,同一條又僅限定「補休期限屆期」或「離職」時,若仍未補休完畢才需給付加班費。意味著可能導致勞工拿不到加班費又沒有補休,這是很嚴重的漏洞,行政院應自行提出覆議。

林昶佐表示,勞工加班時很少會與資方協議明確的補休、領取加班費的辦法。因此,若依照修正後的勞基法,勞工只有在「離職時」才可以向勞方要求加班費。而且,如果離職時與加班當天已經超過5年,還會有加班費請求權消滅的問題,也就是資方可以依法拒絕給付加班費。

另外,若勞資原約定年底把補休用掉,但年底時雇主說再延一年,隔年到期時又再延一年,這樣不斷拖延的情況在修正後的勞基法並未禁止。

因此林昶佐認為新增的32-1條在相比之下,不如「特休假」的規定嚴謹。特休假的條文中規定,遞延休假只能遞延一年,期限臨屆時,雇主必須發給工資。

對此,勞動部長林美珠表示,可以在《勞動基準法施行細則》中規定補休期限。林昶佐則反對此種作法。林昶佐表示,《勞動基準法施行細則》位階低於《勞基法》,如果兩者在補休規定上有衝突,當然還是以《勞基法》為主。如果要有效解決問題,應由行政院向總統提出覆議,將《勞基法》送回立法院修正。如此才能有效保障勞工權益。

但是這則聲明並非以時代力量官方發出,只透過林昶佐的粉絲團發文。而黃國昌與徐永明召開記者會,希望將《勞基法》訴諸公投解決,並透過時代力量的主要媒體發布此消息。在記者會上不見時代力量的其他三位委員。外界議論紛紛,時代力量內部是否出現分歧。

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