台北/勞動部提新方案 加班換補休限時3個月休完

發佈時間:2018年2月7日 10:56

新聞來源:網路

勞基法施行細則加班換補休勞動部丙案林美珠3個月加班費補修期限

勞動部提新方案 加班換補休限時3個月休完

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

立法院臨時會中通過新修的《勞動基準法》,為了配合新法上路,勞動部也將修正《勞基法施行細則》,該細則在本月5日結束預告期,並在昨(6)日召開會議,討論相關草案內容;有關加班換補休的規定,乙案規定每年的12月31日為結算期限,受到外界與學者批評,認為無助於勞資雙方,因此另提出丙案,明訂加班3個月內應補休完畢,最後將上呈甲、丙兩案以做出決定。

▲勞動部昨日開會,有關《勞基法施行細則》的加班換補休,新增丙案,將補修期限縮短為3個月,有助勞工舒緩疲勞。(圖/網路)

▲勞動部昨日開會,有關《勞基法施行細則》的加班換補休,新增丙案,將補修期限縮短為3個月,有助勞工舒緩疲勞。(圖/網路)

新修的《勞動基準法》,將加班費換補休入法,勞工加班後可依據工作時數換取補休;勞工團體對此大為反彈,認為企業方將會不斷找藉口推託阻止勞工補休,也不願意發給加班費。勞動部長林美珠表示,能夠同理勞工朋友的擔憂,因此將在《勞基法施行細則》新增相關規定,補上母法的漏洞。

上個月26日預告相關施行細則,將補修方法分為甲、乙兩案。甲案比照特休假所約定年度,以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞僱雙方約定年度之期間等作為最終補休期限;乙案則規定一律以每年的12月31日作為最終補休期限。不論是哪一個方案,雇主都要在結清期限內,將未補休期日轉換為加班費發還給勞工。

勞動部法規會昨天召開會議,新增訂「丙案」,規定勞工加班3個月內,應補休完畢;這項新方案大幅縮短時限期日,希望可以讓勞工適時休息,避免過勞狀況發生。

外界對甲、乙兩案多有批評,認為結算時限過長,勞工難以在工作後適當休息、舒緩疲勞;另外,有學者指出,乙案的的結清日期與特休假的結清日期不同,增加企業的運作成本。因此會議中建議刪除乙案,只留甲案與丙案上呈給勞動部長林美珠做決定。

會議中也討論了有關鬆綁七休一跟輪班間隔的部分,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,若企業員工數超過30人,在挪移例假或縮短輪班間隔時,必須上報備查;若遇天災、事變或突發事件情況特殊等情況不及備查者,雇主應敘明理由,於原因消滅後24小時內報備查。

勞動部勞動法務司長王尚志透露,相關施行細則若要趕在3月1日前跟著母法上路,農曆年前就需要送交行政院。也就是說,加班換補休會採取哪種方案,最快下週就會拍版。

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