台北/《勞基法施行細則》出爐 確定「鬆綁7休1」適用行業

發佈時間:2018年2月27日 19:19

新聞來源:網路

勞基法勞動部輪班間隔7休1勞資協商工會勞基法施行細則

《勞基法施行細則》出爐 確定「鬆綁7休1」適用行業

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

勞動部今(27)日公佈《勞基法施行細則》,確定「輪班間隔縮短」、「鬆綁7休1」的適用行業;同時也強調,上述開放的行業在公告之後,還需要經工會或勞資會議同意,並且符合「法定條件」才能夠施行。▲勞動部今日公布《勞基法施行細則》,敲定「輪班間隔縮短」、「鬆綁7修1」的適用行業。(圖/網路)

▲勞動部今日公布《勞基法施行細則》,敲定「輪班間隔縮短」、「鬆綁7休1」的適用行業。(圖/網路)

新修的勞基法將在3月1日上路,勞動部也搶在新法施行前公告《勞基法施行細則》,以求法律實行具有一致性。在「7休1」的部分,有12種行業可以鬆綁,其中以4種「特殊」作為鬆綁分類。第一為「時間特殊」,配合年節、假日等需求的食品及飲料製造業、石油煉製業。第二為「地點特殊」,因工作地點具備特殊性,員工在通勤方面相當耗時的水電燃氣業、石油煉製業。另外還有包括「性質」、「狀況」兩種特殊行業;有「勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務」、「為因應天候、施工工序或作業期程」、「為因應天候、海象或船舶貨運作業」等等。

至於在「縮短輪班間隔」的部分,有「台鐵乘務人員」如助理、駕駛、整備員、列車長等,適用期間自今年3月1日到明年年底;台電、中油、台糖輪班人員,適用期間到明年7月底;台電、中油、台水等管線搶修、生產、配送及供銷人員,則在天災事變或突發事件可適用。

勞動部也強調,適用7休1的「例外」行業別,仍然要符合「時間、地點、性質、狀況」等條件限制,資方在經過勞資會議或工會同意,才可以使勞工連續上班12天,若沒有法定的特別狀況下,就不能採取此彈性。

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