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台南/保障舊制勞工權益 勞工局籲雇主提撥足額退休金

發佈時間:2018年3月13日 18:31

新聞來源:今日大話新聞

勞工局舊制退休金雇主勞工專戶王鑫基勞基法

保障舊制勞工權益 勞工局籲雇主提撥足額退休金

 

【今日大話新聞/記者 黃冠瑋/台南採訪報導】

南市勞工局為保障勞工舊制退休金的權益,今(13)日召開記者會宣布,雇主所雇之勞工若在民國107年內已達《勞基法》規定之退休要件,無論勞工本身是否有退休意願或規劃,雇主皆須確認舊制勞工退休準備金專戶之餘額(簡稱專戶),是否足以支付該勞工之舊制的退休金。勞工局強調,若雇主發現專戶有不足的情況,應於3月底前補足,否則雇主將被處以罰鍰。

▲勞工局今(13)日呼籲雇主,若發現已滿退休要件之勞工的專戶餘額不足,應於3月底補齊。(記者 黃冠瑋/攝)

過去經常有發生雇主認為勞工選擇適用「新制」的退休金制度後,即不再依法按月提撥「舊制」專戶等情形,甚至有雇主主張以前都有幫勞工按月提撥舊制退休金至專戶,改選為新制後,僅每月提撥6%退休金至勞保局,認為毋須再按月提撥到舊制專戶,導致有專戶未按月提撥即未足額之情況。

對此,勞工局長王鑫基表示,民國94年7月1日前到任的勞工朋友,屬於舊制的專戶,根據《勞基法》第56條第2項之規定,雇主應於每年年終前,審視其已滿退休要件之勞工的專戶,倘若專戶餘額不足,雇主應於3月底前一次提撥其差額,並送至事業單位勞工退休準備金監督委員會審議,雇主若未補足差額,將被處以罰鍰9萬至45萬。

勞工局科長蕭惠文舉例,假如某事業單位共計有10位勞工,其中5位已經在今年符合《勞基法》的退休要件,而達成退休要件的勞工所需退休金假設是100萬,舊制專戶僅有30萬元,則雇主須在今年3月底前,將差額補齊至100萬元,提醒雇主務必在年初盤點,將差額補進舊制專戶裡,藉此保障勞工之權益。

▲勞工局今(13)日呼籲雇主,若發現已滿退休要件之勞工的專戶餘額不足,應於3月底補齊。(記者 黃冠瑋/攝)

最後,勞工局也呼籲,雇主應善待勞工,將勞工視為公司的資產,而非只是人力,要求雇主應於3月底前提撥足額的退休金,除了能使雇主自身免於受罰,也能保障勞工的福祉,並促進勞資雙方的和諧。

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