台北/《職災保險法》草案出爐 投保上限提高6成、職災與勞保切割

發佈時間:2019年3月13日 14:53

《職災保險法》草案出爐 投保上限提高6成、職災與勞保切割

【今日大話新聞/生活新聞中心/綜合報導】

總統蔡英文競選政見之一《職災保險法》草案出爐,勞動部規劃將職災保險從勞保中獨立出來,未來所有受僱勞工,包括4人以下企業皆須強制加入職災保險,預估可新增百萬名勞工納入保護範圍,投保薪資上限也由4萬5800元大幅提高到7萬2800元,若勞工發生職災,依失能一次給付最高60個月計算,金額由現行最高274萬多元,增加到近437萬元,草案最快下個月預告。


▲ 《職災保險法》草案出爐,勞動部預計最快下月對外預告。(圖/網路)

現行職災保險包含在勞保中,各行業費率不同,每3年精算一次,保費全由僱主支付,目前平均費率為0.21%。由於與勞保掛勾,現行4人以下企業並未強制投保,若發生職災恐無法及時獲得保障。過去勞動部在2014年曾提出草案,但因故未送進立院審查。

勞動部今對外召開《職災保險法》草案說明會,規劃中的草案也包括未來只要受僱於登記有案的事業單位,勞工皆強制納保;像營造工等臨時承接標案者,未來也可到便利商店等繳費就可投保。

依勞動部規劃,職災保險與勞保脫鉤後,投保薪資上限也會由現行4萬5800元提高到7萬2800元,另外取消打工族等部分工時的投保薪資級距,若低於基本工資者一律改依基本工資投保,目標涵蓋9成的受僱勞工。投保薪資上限提高,代表僱主繳納的每月保費與勞工發生職災後可領取到的給付都會增加。

現行職災失能年金是依投保年資、平均投保薪資與失能狀況計算給付,未來但勞動部認為這樣不利於年資較短者,因此草案取消年資規定。若職災導致完全失能者,依平均投保薪資的70%發給失能年金;嚴重失能則發給50%,部分失能發給20%。

勞動部說,未來就算僱主沒有投保,勞工遇到職災時,仍可申請職災保險給付,但勞動部也會以給付的數額開罰僱主。另外,平時僱主未幫勞工投保職災遭查獲,罰則將由現行處保費4倍,改為處2萬到10萬元罰鍰,並可連續處罰。

勞動部官員說,費率部分因目前基金餘額足夠,開辦之初將以目前平均費率0.21%計算保費,不足部分由基金攤提;上路3年後再透過精算調整費率。

勞動部說,目前會在全國各地舉辦說明會,最快下月預告草案,6月送行政院審議。

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